Как правильно уволиться с работы

Практически у каждого человека хотя бы раз в жизни была ситуация, когда по каким-либо причинам он увольнялся с работы. Сейчас большая редкость чтобы кто-то проработал только на одной работе весь трудоспособный период. Причины ухода бывают разные: личные, семейные, изменения в системе или структуре. Многие люди перед тем, как сообщить об отстранении задумываются, как правильно это сделать, чтобы уйти без негатива и сохранить нормальные отношения с коллективом и руководством. И это действительно важно, ведь в профессиональном мире все в какой-то степени взаимосвязаны.

Как понять, что пора увольняться

Если в вашу голову закрались мысли об увольнении, то скорее всего есть причины для этого, но давайте разберем все по порядку. Для начала, нужно тщательно взвесить и обдумать, что подтолкнуло вас к принятию такого решения. Возможно, вас что-то не устраивает на нынешней позиции, длится это долго и никаких изменений не предвидится. Или увольнение – это шаг в совершенно новую отрасль, где вы чувствуете свое предназначение и хотите развиваться именно там. Может вас пригласила другая организации с повышением должности и новыми перспективами. Возможно, работа на кого-то это не ваше и вы хотите стать частным предпринимателем, открыть свой бизнес или же работать на фрилансе.

Мотивы могут быть абсолютно разными, но как понять, что именно сейчас, действительно, пришла пора уходить? Однозначно, что принимать такое решение на ходу не стоит. Задайтесь вопросами, в чем корень проявления такого желания. Может смена руководства, к которому вы никак не можете привыкнуть. Возможно, вы не получаете то, что было обещано: рост по карьерной лестнице или повышение заработной платы. Может резкие изменения в рабочей структуре, которые не были согласованы, или вы выполняете работу, которая не входит в ваши обязанности, но вас обязали. Если хоть один пункт совпадает, возможно проблема состоит именно в организации и тогда стоит искать занимаемую вами должность в другой компании. Возможно, вы достигли пика в своем отделе, и смена его решит ваши проблемы. В любом случае, прежде чем принять окончательное решение, стоит обсудить все с начальством, так как есть вероятность, что вы придете к общему знаменателю и уход можно избежать.

Но если вы ежедневно заставляете себя идти на работу через силу и чувствуете себя там морально подавленным в некомфортных условиях, то никакие компромиссы не изменят ситуацию. Регулярный стресс навредит вашему физическому и психическому состоянию, поэтому в таких ситуациях нужно преодолеть страх того, что вы не сможете найти себе условия лучше. Нужно дать возможность шагнуть в другую компанию или сферу, и строить карьеру с удовольствием.

Если вы сделали окончательный выбор, HR эксперты советуют найти себе новую работу, а потом только огласить свое решение текущему работодателю. На новой организации будет испытательный срок, который вы сможете проходить, взяв отпуск в нынешней компании. Если вы прошли его успешно и будет официальная работа, можете смело зайти к руководству и сообщить об увольнении.

 

Как правильно уволиться по собственному желанию

Уход с работы, не означает, что вы должны обрубить все связи и взаимоотношения, потому что в будущем они могут пригодиться. Так же это даст возможность избежать негативные отзывы о вас, как о специалисте, что помешает в будущих местах работы. Есть некоторый порядок действий, как правильно уволиться.

1. Следует сообщить о своем уходе в первую очередь вашему непосредственному руководителю, это будет правильно и профессионально, и по-человечески. Не стоит заявлять сначала коллегам, а потом только руководителю. Он вправе узнать об этом первым. Сообщение должно передаться при личной встрече, не по телефону и тем более, не по электронному письму. Последние два варианта возможно допустить только в случае, что начальство физически и территориально находится далеко.
Будьте готовы к предстоящему разговору, где могут предложить более лучшие условия работы для того, чтобы вы остались. Например, в виде повышения заработной платы или сокращения рабочих часов. Вероятно, могут предложить дополнительные дни отпуска или пойдут на условия, которые вы поставите. Если вы придете к компромиссу, то нужно все зафиксировать официально на бумаге, чтобы это не осталось просто словами в воздухе. Если вы категорически настроены на уход, то любезно откажитесь от предложений.

2. Подать заявление об увольнении за две недели до ухода.

Следующий шаг — это написание заявления об увольнении. Стандартный срок отработки составляет две недели, но у разных компаний он может варьироваться по-другому. За этот период работодатель должен подготовиться к переменам, совершить определенный документооборот и найти замену.
Может для работодателя потребуется больше времени и он попросит вас об этом, если юридически при оформлении вы не подписывали документ, где об этом было прописано, вы можете уйти, отработав две недели. Либо же можете остаться уже исходя от собственного желания за доплату. В некоторых организациях могут отпустить вас в тот же день, к этому тоже нужно быть готовым. Какой бы итог не был, помните о «правильном» уходе, держитесь нейтральной позиции и останьтесь в хороших деловых отношениях.
После согласования нужно написать заявление от такого-то числа и приступать к выполнению своих обязательств и сдаче своих дел коллегам.

3. Только после того, как вы выйдете от руководства с согласованным решением можете объявить об этом своим коллегам. Поблагодарить их за плодотворное сотрудничество и построение совместной карьеры.

4. То, как сотрудник работает и завершает свои обязанности последние две недели после подачи заявления отражает весь его профессионализм.
Относитесь к своим задачам так же лояльно, как и прежде. Не пускайте все на самотек и избегайте бесед с недовольными коллегами. К сожалению, бывают случаи, когда человек выпускает в свет свои негативные эмоции и высказывания, забывая о том, что он на протяжении своей занятости в компании вносил свой вклад. Это может отразиться на построении карьеры на будущем месте работы, ведь репутация и профессионализм превыше всего, не забывайте об этом.

Что нельзя делать при увольнении

После увольнения бывают случаи, что люди начинают нелестно и отрицательно высказываться касательно своей бывшего начальства и действующих сотрудниках. Даже если у вас есть такое искушение – держите себя в руках и ведите себя достойно. Даже если об этом не узнает бывшая компания, то неоднозначно отразиться на вас и восприятии вас окружением. Так же не следует разглашать конфиденциальную информацию предприятия, несмотря на то что вы уже там не работаете. Будьте сдержаны и шагайте в свое светлое профессиональное будущее со спокойствием и советью.


Рейтинг: 0 Голосов: 0