6-часовой рабочий день – как это скажется на рабочей силе?

Швеция отличается прогрессивными идеями и решениями в бизнесе и стиле жизни. Взять ту же IKEA – мебельный конструктор для больших детей уже давно захватил мир. Даже HR потерпел серьезную революцию в 2015 году.

По мнению одной шведской компании, сохранять рабочий настрой и концентрацию при 8-часовом рабочем дне оказалось непростой задачей для прогрессивной нации. Несмотря на мировую тенденцию введения перерывов в рабочее время сотрудников на примере Google Plex, подобное решение оптимизации рабочего дня остается недостаточно эффективным.

Результативность снижения рабочего дня до 6 часов положительно сказалось на результативности – шведские коллеги выполняли работы больше, чем за стандартный 8-часовой рабочий день.

Сохраненная энергия тратилась на саморазвитие, семью, отдых и сторонние проекты. Современный мир уже давно перешел на наемных сотрудников и меритократию (принцип выполнения сторонних проектов при завершении обязательных рабочих планов). А как известно, сотрудник в достатке не будет запрашивать отгулы.

Гибкий рабочий график позитивно сказывается на учете рабочего времени сотрудников. При повышенной эффективности и меньших затратах компаниям даже не придется менять размер заработной платы, а подобная мотивация на 25% снижение времени рабочего дня в перспективе поднимет показатели эффективности сотрудников.

Подобные прогрессивные подходы в определении рабочего времени должны применяться уже здесь и сейчас, подтверждая все исследованиями.

Если вы решили перейти на более прогрессивные методы в управлении кадрами, советуем вам ознакомиться с нашей гибкой системой Workly – с нами вы сможете проще внедрить 6-часовой рабочий день в графики ваших сотрудников.

Вы сможете сами изменить график работы с восьми до шести часов в день, избавиться от документации и бумажной рутинной работы по заполнению форм посещаемости сотрудников.

Оставайтесь прогрессивными с нашими новостями и советами по оптимизации HR, пока наша система учитывает честную посещаемость.

Причины, почему шведы отказываются от 6-часового рабочего дня

Каждое прогрессивное изменение несет в себе как положительные, так и отрицательные моменты.

Нашумевшая в сети тематика с прогрессивными методами в СНГ прогремела довольно громкими новостями – не поняв причины выводов исследований шведских ученых, новостные каналы раздули гибкую систему рабочего графика в трагедию.

Наши HR-специалисты обдумали случившееся, перечитали тонны заявлений и вынесли свой вердикт. В этой статье мы объясним вам во всех подробностях решения, принятого шведами.

Согласно данным Euronews, снижение рабочего дня до шести часов негативно сказалось на увеличении затрат на рабочую силу из-за потребности в увеличении рабочих мест.

Если рассматривать это более адекватно, данная система затронула исключительно ту сферу сервиса, где работников нанимают посменно или по вахтовому режиму, а именно рестораны, медицинские учреждения, отели. То есть в тех сферах, где целью стоит не выполнение определенного задания, а определенная смена нахождения на рабочем месте.

Даже несмотря на это, как утверждает мэр Гётеборга Даниэль Бернар, данное решение имеет хорошие перспективы на будущее. Повышение рентабельности создает новые рабочие места, позитивно влияя на социальную сферу страны. Устойчивый рынок труда с гибкой системой учета рабочего времени наоборот повышает эффективность. Сотрудники посменной работы могут ощущать определенную усталость при отмене сокращения рабочего дня.

Будьте ответственны за своих сотрудников! Обеспечьте им более гибкий график и укороченный рабочий день. Начните повышать эффективность и заботьтесь о своем главном ресурсе – рабочей силе.

Заботьтесь о сотрудниках с Workly. Подпишитесь на наш блог чтобы быть в курсе подробностей и полезных инновационных стратегиях по оптимизации и улучшению HR в вашей компании.