Siz tadqiqot va uy vazifasini bajardingiz. Siz o'z takliflaringizni boshqa kichik biznes imtiyozlari dasturlari bilan taqqosladingiz va natijalar va hozirda o'rin olgan joyingizda xavfsizsiz. Kuzatish kerak bo'lgan savollar ko'pincha biznes egalarini va turli yuqori boshqaruv joylarining ko'plab a'zolarini qiynayotgan savollardir.

Xodimlar uchun eng yaxshi imtiyozlar

Bir qarashda siz ular o'rtasidagi bog'liqlikni topa olmasligingiz mumkin, chunki siz hozirda kompaniyangiz sohasida eng yaxshi imtiyozlarni taqdim etasiz, lekin biz sizga ushbu maqolani taqdim etishimizdan oldin nafaqat bunday bo'lmaydi, balki siz ushbu savollarning oldini olish uchun zarur bo'lgan tushunchaga ega bo'lasiz. resurfacing dan o'qish arafasida.

Siz kompaniyani qayta baholaysizmi?
Xodimlar haqida fikr-mulohazalar etishmayotgan sohalarni ko'rib chiqsangiz?
Yangi biznes boshlayapsizmi?
Inson resurslari bo'limini boshlayapsizmi?
Qiziq, nima uchun sizda ish o‘rinlari bo‘lsa, buyuk xodimlar murojaat qilmayapti?
Xodimlar aylanmasi foizlari siz tenglashtirishingiz kerak deb hisoblaganingizdan yuqorimi?
Joylar o'tmishdagidek muvaffaqiyat qozonmayaptimi?

Xodimlar uchun eng kerakli imtiyozlar: Xodimlar uchun ajoyib imtiyozlar

Yuqoridagi savollarning barchasiga bo'lmasa-da, ko'pchilikka sizning kompaniyangiz imtiyozlari holatini va kichik biznes guruhlari uchun boshqa guruhlarga nisbatan taklif qilayotgan narsalarni ko'rib chiqish orqali javob berish mumkin. Aynan shu sohada nomzodlarni tanlashni tanlash yoki buzish mumkin, chunki takliflar qanchalik yaxshi bo'lsa, nomzodlar ushbu ochilish uchun ariza topshirishlari yaxshi bo'lishi isbotlangan haqiqatdir. Eng ko'p e'tiborni tortadigan imtiyozlardan ba'zilari quyidagilarni o'z ichiga oladi.

Sog'liqni saqlash sug'urtasi
Hayot sug'urtasi
Tish sug'urtasi
Optometriya sug'urtasi
To'langan dam olish kunlari ishlamaydigan kunlar
Kompaniyaga mos keladigan tejash dasturlari
Aktsiyalarni sotib olish imkoniyatlari
Pullik ta'tillar
Pensiya rejalari
To'langan kasal kunlari
Pulli shaxsiy kunlar
401 K parametrlari
Foizga asoslangan pul rag'batlantirish

Eng yaxshi xodimlar uchun imtiyozlar

Xodimlar uchun imtiyozlar dasturlari hammasi ham qimmat emas. Eng ko'p talab qilinadigan imtiyozlardan ba'zilari kompaniyaga bir tiyin ham qimmatga tushmaydigan xodimlar uchun bepul imtiyozlardir, lekin sizning jamoangiz ulardan eng ko'p zavq oladi. Quyidagi ro'yxat taklif qilinishi mumkin bo'lgan yuqori talab qilinadigan, ammo bepul xodimlar imtiyozlaridan ba'zilari. Shunga o'xshash imtiyozlarni keyingi bo'limda ham topishingiz mumkin.

Flex Days - kasallik bo'lmagan ehtiyojlar uchun to'langan dam olish kunlari. Bular bolalar uchun maktabga ro'yxatga olish, avtomobil yoki transport belgilarini yangilash, banklar bilan uchrashuvlar yoki odatdagi ish smenasida ishlashni talab qiladigan boshqa vaqtga asoslangan ehtiyojlar uchun ishlatilishi mumkin.
Uber Bepul Avtomobil Kodlari - Katta shaharlardagi aksariyat kompaniyalarda kompaniya yoki korporativ hisob qaydnomalari o'rnatilgan, shuning uchun ushbu bepul sayohat xizmatini taklif qilish sichqonchani bir necha onlayn bosish bilan osonlik bilan amalga oshiriladi.
Lyft Car Free Ride Codes - Yuqoridagi Uber'da bo'lgani kabi, ko'plab kompaniyalar mijozlarga va boshqa ko'plab odamlarga yordam berish uchun hisob qaydnomalarini boshlaganlar, shuning uchun xodimlarga imtiyoz sifatida taklif qilish uchun minimal e'tibor yoki tafsilotlarni ko'rib chiqish talab etiladi.
Yarim kunlik juma jadvallarini topish qobiliyati - Kundalik hayotning ko'p ehtiyojlari stereotipik 9 dan 5 gacha ish kunida bajarilishi kerak, shuning uchun odamlar ushbu ixtiyoriy imtiyozni juda hurmat qilishlari uchun ularni bajarish juda qiyin.
Zarur bo'lganda uy ofisida ishlashga ruxsat berish - Albatta, bu barcha ishlarda imkoniyat emas, lekin undan foydalanish mumkin bo'lganlar uchun buni eslatib o'tish juda foydali imtiyozdir. Bu kasal bolasi bo'lgan xodimga, sonini sindirgan ota-onaga yoki hatto yaqinda ambulatoriya muolajasini o'tkazgan xodimlarga yordam berishi mumkin. Ushbu sohada yordam beradigan onlayn dasturlar va dasturiy ta'minot variantlari mavjud bo'lib, ularni taklif qilish oson bo'lishi uchun ushbu qismda keyinroq ta'kidlanadi.

Xodimlar uchun imtiyozlar g'oyalari

Bu g'oyalar xodimlar uchun imtiyozlar, ofis imtiyozlari yoki kompaniya imtiyozlari bo'lishi mumkin. Xodimlarga imtiyozlarni taklif qilishning eng yaxshi tomoni shundaki, kompaniya ushbu imtiyozlarni olish uchun bajarilishi kerak bo'lgan belgilangan mezonlarni belgilashi mumkin. Bu mezonlar har qanday narsa bo'lishi mumkin: to'liq ishtirok etish, sotuvlarning o'sish foizi, sotish vaqtida mijozlarning fikr-mulohazalarini ko'paytirish, kompaniya bilan besh yildan ortiq ishlash va shunga o'xshash boshqa ko'plab taklif qilinadigan narsalar. Korxonalar ushbu mezonlar ro'yxati bilan haqiqatan ham ijodiy bo'lishi mumkin. Imtiyozli g'oyalar bo'yicha ba'zi takliflar yuqorida topilgan va bizda turli kompaniyalarda gaplashgan xodimlar hozirda mavjud bo'lgan yoki ulardan foydalanishga ruxsat berishlarini xohlaydigan yana ko'p g'oyalar mavjud.

Pulli tug‘ruq ta’tili –  Bu bir necha vaqtdan beri turli ommaviy axborot vositalarida dolzarb mavzu bo‘lib kelgan, chunki bu tibbiy sabablarga ko‘ra, farzandli bo‘lishdan qochib bo‘lmaydigan vaqt talab etiladi.
Uber / Lyft avtomobil haydash kodlari - Bular, ayniqsa, xodimlar ishlaydigan ofis yoki joylashuvga qarab qidirilishi mumkin. Misol uchun, agar korxona qorli mamlakatda joylashgan bo'lsa, bu xodimning vaqtini, stressini va o'tkazib yuborilgan ish smenalarini tejashga yordam beradi.

• Hayvonlarni sug'urtalash chegirmalari - Bu ko'p odamlar olishlari, so'rashlari yoki sotib olishlarini xohlashlari uchun ommaviy axborot vositalarida juda ko'p aytilgan yana bir sohadir. Ko'pincha boshqa imtiyozlar uchun foydalaniladigan sug'urta kompaniyasi buni kam yoki juda arzon narxlardagi variantlar bilan qo'shishi mumkin.
  Kollej darslari uchun to'lov - kompaniyaga asoslangan darslar uchun foydalidir, albatta, xodimlar hozirda egallab turgan ish, ko'tarilish uchun zarur bo'lgan ish yoki kompaniya etishmayotgan soha uchun.
  Uyda malaka oshirish kurslari mavjud - Kompaniya xodimlariga muvofiqlik sertifikatiga ega bo'lishlari uchun ko'p marta o'quv sinflari kerak bo'ladi. Misol uchun, oziq-ovqat sanoati korxonalarida ko'pincha davlat tomonidan belgilangan oziq-ovqat mahsulotlarini qayta ishlash kartalari mavjud bo'lib, ularni uyda taklif qilish jadvallar, bolalar parvarishi talablari va transport talablari bo'yicha xodimlarning qo'shimcha stressini va og'irlashuvini tejaydi. bir necha.
  401 K mablag'ning mos kelishi - yashash narxining yuqoriligi va yashash xarajatlarining kundan-kunga oshib borishi bilan ko'plab ishlaydigan odamlarda hech qanday zaxira rejasi yoki fondi yo'q, agar biron bir muhim narsa ro'y bersa, unga tayanish mumkin bo'lsa, bu boshqa sohalardan biri bo'lishi mumkin. xodimlarni topish mumkin.

Qo'shimcha imtiyoz variantlarini rejalashtirish

Ofis dasturlariga yordam berishning ajoyib usuli - bu kichik biznesni rejalashtirish dasturidan foydalanish, chunki u juda katta yordam berishi mumkin. Mavjud variantlardan eng yaxshisi uchun Workly-dan onlayn mavjud bo'lgan vaqt va davomat dasturlarini tekshirishni tavsiya qilamiz. Bundan tashqari, qo'shimcha bonus sifatida siz planshetingizdan eng zamonaviy kuchli vaqt soati sifatida foydalanishingiz mumkin. Endi siz bir yoki ikki tugmani bosish orqali xodimlaringizga imtiyozlar opsiyalarining bir qismi sifatida rag'batlantiruvchi imtiyozlarni taklif qilishingiz mumkin.